La responsabilità penale del datore di lavoro può sussistere anche quando il lavoratore sia incorso in eventi lesivi cagionati da negligenza, imprudenza e disattenzione, sempre che gli eventi in questione siano riconducibili all'attività lavorativa. A nulla rileva la giustificazione per cui il lavoratore non avrebbe dovuto adottare un incauto comportamento, poiché la normativa in materia di infortuni sul lavoro mira a tutelare il lavoratore anche dalle condotte lesive da egli stesso poste in essere. Ne consegue che il datore di lavoro dovrà valutare tutti i rischi inerenti le attività dei suoi sottoposti e prevenire ogni errore, imprudenza o negligenza, adoperando tutte le cautele necessarie a salvaguardia della loro incolumità.
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